Nábor nových ľudí už dávno nie je len o prezeraní životopisov a telefonátoch. Moderný recruitment prechádza revolúciou – a slovenská firma Neohunter je jedným z jej najvýraznejších lídrov. V najnovšej epizóde podcastu Trendy AI rozprával zakladateľ firmy Juraj Lovas o tom, ako kombinujú technológie umelej inteligencie so silnými ľudskými schopnosťami, aby pretvorili spôsob, akým firmy získavajú talenty.
Neohunter sa neoznačuje ako personálna agentúra. Svoj model pomenúvajú „power recruitment“. Stoja na trojici pilierov – seniorní konzultanti, vlastný balík AI nástrojov a orientácia na výsledok. Vďaka ich systému „NeohunterGPT“ dokážu automatizovať rutinné činnosti ako sourcing, analýza životopisov, príprava job description, sumarizácia rozhovorov či oslovenie kandidátov. Výsledok? Rekruiteri šetria denne tri až päť hodín a môžu sa venovať tomu, čo je v nábore najcennejšie – ľuďom.
